Las humedades ocultas son uno de los vicios ocultos más frecuentes en la compraventa de viviendas. Analizamos cuándo puede reclamarse al vendedor, qué pruebas son necesarias y cómo actuar para… Leer más »Compré una casa con humedades ocultas
Las retiradas de dinero de la cuenta de una persona fallecida pueden generar conflictos entre herederos. Explicamos cuándo pueden reclamarse, qué documentación conviene revisar y qué errores deben evitarse antes… Leer más »Retiradas de dinero tras un fallecimiento
Si han detenido a un familiar, conviene actuar rápido pero sin improvisar. Explicamos qué derechos tiene la persona detenida, qué puede hacer la familia y por qué no debe declarar… Leer más »Han detenido a un familiar: qué hacer
Cuando un proveedor no cumple, entrega tarde o causa daños al negocio, conviene revisar contrato, pedidos, comunicaciones y perjuicios antes de reclamar o resolver la relación comercial.
Si la empresa le comunica un traslado laboral o cambio de centro, conviene revisar si exige cambio de residencia, qué causas alega la empresa y qué opciones tiene el trabajador… Leer más »Traslado laboral: qué hacer
Si la comunidad le reclama una derrama o una deuda comunitaria, conviene revisar el acta, el acuerdo, el certificado de deuda y los plazos antes de pagar o esperar a… Leer más »Me reclaman una derrama: qué hacer
Cuando un hijo no quiere ir con el otro progenitor, no conviene incumplir sin más la sentencia o convenio. Explicamos qué hacer, qué pruebas guardar y cuándo acudir a un… Leer más »Mi hijo no quiere ir: qué hacer
Un juicio rápido no es un trámite sin importancia. Puede terminar con condena, antecedentes, multa, retirada del permiso de conducir u otras medidas. Explicamos qué hacer antes de declarar o… Leer más »Juicio rápido: qué hacer
Cuando un socio no cumple sus obligaciones, puede perjudicar a la empresa y bloquear su funcionamiento. Explicamos qué revisar, qué pruebas reunir y cuándo conviene negociar, convocar junta o reclamar.
Si la empresa bloquea, cambia o impone las vacaciones, el trabajador debe actuar con rapidez, dejar constancia escrita y revisar convenio, calendario y comunicaciones antes de aceptar o ausentarse.